Типовая конфигурация «Зарплата и управление персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики компании по следующим направлениям:

расчет и учет заработной платы;
исчисление налогов;
планирование потребностей в персонале;
обеспечение бизнеса кадрами;
учет кадров;
ведение регламентированного документооборота.
Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями), составляющих единую компанию. Конфигурация обеспечивает параллельное ведение двух видов учета: управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица). Штатное расписание и кадровый учет ведутся независимо для компании и составляющих ее организаций.

Основные возможности программы
Возможность изменения и дополнения первоначальной (типовой) конфигурации программы позволяет на